Teilzeitausbildung wichtig für Menschen mit psychischen Belastungen
Teilzeitausbildung gewinnt als Chance für junge Menschen mit psychischen Belastungen an Bedeutung und ist zugleich von Vorteil für Betriebe. Dies zeigte eine Fachtagung des Netzwerks Teilzeitberufsausbildung und von Leando.
Das Netzwerk Teilzeitberufsausbildung und Leando veranstalteten am 18. Juni 2026 eine Online-Fachtagung mit dem Titel „Teilzeit ausgebildet – voll qualifiziert. Teilzeitausbildung als Chance für die Fachkräftesicherung“. Bei der Fachtagung wurde deutlich, dass sich die Zielgruppe der Teilzeitausbildung in den vergangenen Jahren verändert hat. Leo Nickel von der Handwerkskammer Lübeck merkte an, dass vor fünf Jahren fast ausschließlich Frauen mit Familienverantwortung eine Teilzeitausbildung anstrebten. Nun sind es überwiegend jüngere Menschen mit psychischen Belastungen, die besondere Unterstützung benötigen. Viele Beratungs- und Bildungseinrichtungen begleiten heute vor allem junge Menschen mit psychischen Belastungen. Wegen der gesellschaftlichen Entwicklung stellt sich auch für Beratende und Lehrkräfte die Frage, wie sie diese jungen Menschen wirksam unterstützen können.
Richtige Ansprache erreicht die Zielgruppe
Das Bildungsketten-Projekt BeSOS in Sachsen beschäftigt sich ebenfalls intensiv mit der Frage, wie bei psychisch belasteten Jugendlichen die berufliche Orientierungsfähigkeit gestärkt bzw. wiederhergestellt werden kann. Im Podcast „Berufliche Orientierung begleiten – ein Podcast für Pädagoginnen und Pädagogen“ erklären die Experten Dr. Kristina Wopat und Christian Gardt, dass das menschliche Gehirn nicht in der Lage ist, konzentriert zu lernen, neugierig zu sein und über die eigenen Stärken und Interessen nachzudenken, wenn es im Überlebensmodus sei. Daher brauchen Beratende und Lehrkräfte nicht nur Fingerspitzengefühl, sondern auch konkrete Techniken. Diese werden in zwei Podcast-Folgen ausführlich vorgestellt.
Mehrwert auch für Betriebe
Die Fachtagung zeigte jedoch auch, dass Teilzeitausbildung nicht nur eine Lösung für Auszubildende in besonderen Lebenslagen ist. Auch Betriebe können von flexiblen Ausbildungsmodellen profitieren. Beispielsweise kann eine Teilzeitausbildung einen Betrieb entlasten, wenn die ausbildende Fachkraft selbst in Teilzeit beschäftigt ist. Zudem bietet es Kleinstunternehmen, die keine durchgehende Betreuung der Auszubildenden gewährleisten können, Zeit für andere Aufgaben neben der Ausbildung.
Das Fazit der Tagung ist: Nur durch stetige Kommunikation und einem konstanten Austausch kann die Teilzeitausbildung in die Köpfe und in die Betriebspraxis einziehen. Beratende müssen im stetigen Austausch mit Ausbildungsbetrieben und potenziellen Teilzeit-Azubis stehen. Dadurch können mehr junge Menschen in Ausbildung gebracht und vorzeitige Ausbildungsabbrüche verhindert werden.
Links
Teilzeitberufsausbildung: Vorteile für Azubis und Betriebe